Annonse
KBS
Stasjonstalenter får lederutdanning
Elleve stasjonsmedarbeidere har fått plass i talentprogrammet til Circle K Norge i år. Nå skal de igjennom en krevende, toårig lederutdanning.
Annonse
– Dette er kremen av den nye generasjonen med ledere i Circle K Norge. De har vært igjennom en tøff kvalifisering, og nå er de i gang med programmet. Her vil de lære alt om stasjonsledelse fra de beste i faget, sier Lene Foldvik i en pressemelding.
Foldvik er ansvarlig for talentprogrammet.
De elleve talentene er bosatt fra Kautokeino i nord til Fredrikstad i sør. Aldersmessig er spennet fra 21 til 45 år.
– Dette er en fin gjeng som vi har stor tro på. Dersom de jobber hardt, kan de ta lederroller både på stasjonene og i selskapet i fremtiden, sier Foldvik.
Holder på de beste
Talentprogrammet ble grunnlagt helt tilbake i 2004 for å utvikle gode lederemner på stasjonene. Siden den gang har nesten 200 medarbeidere fullført den Circle K-finansierte lederutdanningen.
– Et flertall av dem som har gjennomført talentprogrammet jobber fremdeles her. Mange bekler nøkkelroller på stasjonene, i nettverket og på hovedkontoret. I et tidvis svært trangt rekrutteringsmarked er dette oppsiktsvekkende bra, fremholder Foldvik.
Får fart på karrieren
I det nye kullet er blant andre Windelyn Tinio Nerby. Hun er assisterende daglig leder på Circle K Hønefoss, og er svært fornøyd med talentprogrammet så langt.
– Programmet er svært lærerikt, samtidig som vi også har det gøy og sosialt. Jeg er glad for å være en del av Circle K-familien, og stolt over at selskapet satser på meg. Gjør du en god innsats her, får du fart på karrieren uansett rase, kultur, alder og kjønn, sier Nerby.
Gjennom talentprogrammet lærer elevene alt om stasjonsøkonomi, personaladministrasjon og salgsledelse. Utdanningen er lagt opp med både teoretisk innføring og praktiske oppgaver som skal gjennomføres på arbeidsplassen.
– Gjennom programmet får vi fram nye generasjoner med gode ledere. For å lykkes må du være glad i folk, ha et sterkt engasjement og skjønne rollen din som leder. Du må både ta vare på dine medarbeidere, motivere dem og få dem til å fungere sammen, sier Lene Foldvik.Her er det nye kullet med Circle K-talenter:
Anne Maibjørg Furuly – Circle K Kautokeino
Barbora Ovisky – Circle K Vestby
Saken fortsetter under annonsen
googletag.cmd.push(function() { googletag.display('js-dfp-tag-convenience_no_article_2'); });
Henrik Trøen – Circle K Alvdal
Ida Johansen – Circle K Sortland
Karianne Nystuen – Circle K Innlandsporten
Krister Stalsberg – Circle K Horten
Lars Kristian Lafton – Circle K Vik
Martin Sørensen – Circle K Nadderud
Nina Helene Wiethuchter Molberg – Circle K Rygge
Saken fortsetter under annonsen
googletag.cmd.push(function() { googletag.display('js-dfp-tag-convenience_no_article_3'); });
Tuva Mustorp – Circle K Sekkelsten
Windelyn Nerby – Circle K Hønefoss
